下载31选7开奖|体彩福建31选7规则
當前位置: 首頁 > 西鄉塘區投促局 > 政策法規
中共南寧市委辦公廳 南寧市人民政府辦公廳印發《關于支持青年人才留邕創業就業的若干措施》等4個文件的通知
發布日期:2018-08-02 15:10     撰稿人:中共南寧市委辦公廳 南寧市人民政府辦公廳     來源:中共南寧市委辦公廳 南寧市人民政府辦公廳

各縣、區委和人民政府,市委和市級國家機關各部委辦局,各開發區,各人民團體,市級各雙管單位,市直各事業單位、市直各企業:

       《關于支持青年人才留邕創業就業的若干措施》《關于強化人才創新創業金融支撐的若干措施》《關于南寧市建設海外人才離岸創新創業基地的實施辦法》《南寧市引進海外人才工作實施辦法》已經市委、市人民政府審定同意,現印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

 

中共南寧市委員會辦公廳

南寧市人民政府辦公廳

2018年7月31日

 

關于支持青年人才留邕創業就業

的若干措施

 

       為貫徹落實南寧市青年人才“青藍計劃”,強化經濟產業轉型升級的后備人才儲備和基礎人才支撐,實現五年新引進50萬名青年人才指年齡35周歲及以下,進入南寧市本級、各縣(區)、開發區及五象新區的機關企事業單位從業或創業的高校畢業生、職業院校畢業生、經國家教育部認證學歷的歸國留學人員等來邕留邕就業創業的總體目標,制定以下措施:

       一、實施青年人才生活安居支持

       1.滿足青年人才安居需求。對符合南寧市公共租賃住房和人才公寓管理相關規定條件的青年人才,通過實物配租等形式提供人才住房、公共租賃住房保障及相關安居保障。

       2.發放產業領域急需緊缺青年人才生活補助。對新引進至重點產業、重大項目、重點領域的企業或機構并簽訂3年及以上服務協議的青年人才,給予生活補助,其中:對博士研究生、副高級以上職稱獲得者,按協議的服務年限每年度給予5萬元生活補助,最高可給予25萬元生活補助;對全日制碩士研究生、高級技師、中級職稱獲得者,按協議的服務年限每年度給予2萬元生活補助,最高可給予10萬元生活補助;對全日制本科畢業生、技師、初級職稱獲得者,給予1萬元一次性生活補助。除全日制本科畢業生、技師、初級職稱獲得者所需資金從同級人才工作專項經費安排外,其他補貼所需資金由市級人才工作專項經費承擔。

       3.對被認定高層次人才的青年人才,按照“就高不就低”原則,根據認定的類別相應享受高層次人才購房補貼。

       〔責任單位:市住房局、市人社局、市財政局,各縣(區)人民政府、開發區及五象新區管委會〕

     二、實施青年人才落戶支持

       4.實行青年人才“零門檻”落戶。在本市具有合法穩定住所(含租賃)的高校畢業生、職業院校畢業生、留學歸國人員以及取得國家職業資格證書或專業技術職稱證書的各類青年人才,可為本人及共同居住的配偶、未成年子女申請登記辦理南寧市居民戶口。其市外父母也可申請投靠登記辦理南寧市居民戶口。

       〔責任單位:市公安局、市人社局、市教育局、市民政局,各縣(區)人民政府、開發區及五象新區管委會〕

    三、實施青年人才創業支持

       5.打造低成本、便利化、全要素“創客生態圈”。新建或擴建創業孵化基地、眾創空間等創業平臺,為青年人才提供不少于1萬個具備主流寬帶、共享會議室等配套辦公條件的免費創業工位。所需資金從就業補助專項資金安排。

       6.強化青年人才創業金融支持。由政府出資設立創業擔保基金,分別給予青年人才個人最高10萬元、其創辦企業最高200萬元額度的政府貼息創業擔保貸款。創業擔保基金由同級財政安排資金設立;貼息資金從國家、自治區創業擔保貸款貼息專項資金安排。

       7.鼓勵青年人才自主創業。對畢業未滿5年、首次在南寧市內創立小微企業并正常經營1年以上的高校畢業生,給予一次性5000元創業扶持補貼;對青年人才創辦企業吸納困難人員就業、吸納高校畢業生就業、創造新增就業崗位、穩定就業崗位、入駐創業孵化基地的,按規定給予社保補貼。所需資金從就業補助專項資金安排。

       〔責任單位:市人社局、市科技局、市工業和信息化委、市財政局、團市委,各縣(區)人民政府、開發區及五象新區管委會〕

     四、實施青年人才就業支持

        8.為來邕留邕學子“買單”學費。對自愿來邕留邕工作3年以上的“雙一流”建設高校應屆高校畢業生,以及自愿到縣以下鄉鎮機關企事業單位工作3年以上的應屆高校畢業生,按照本專科最高8000元/學年、研究生最高1.2萬元/學年標準給予在校期間學費代償。所需資金從同級人才專項工作經費安排;屬于服務基層青年人才的,從國家、自治區專項代償資金安排。

       9.加大對基層青年人才政策傾斜。對招錄(聘)到縣以下機關事業單位工作的高校畢業生,按規定落實高定工資1—3個檔次;申報職稱時按規定對論文、科研、外語、計算機應用等不作要求。對在鄉鎮從事專業技術工作崗位的全日制大專及以上學歷畢業生,可提前1年進行職稱申報。

       10.助推青年人才求職發展。對按規定參加創業培訓、就業技能培訓并取得創業培訓合格證書、國家職業資格證書的青年人才,按照培訓類型、職業(工種)及等級給予300—2200元/人的培訓補貼。對符合規定的駐邕高校畢業生、技師學院高級工班和預備技師班畢業生,按照月最低工資標準的80%給予發放求職創業補貼,5年補貼20萬名以上青年人才。所需資金從就業補助專項資金安排。

       11.給予青年人才就業見習支持。全市統籌建設350家左右就業見習基地,5年內滿足駐邕各類院校1萬名畢業生的見習需求。對離校2年內未就業的畢業生參加就業見習的,給予每月1200元的見習補貼;對見習期滿留用率達到50%的,給予基地內參加就業見習的畢業生每月1500元的見習補貼。所需資金從就業補助專項資金安排。

       〔責任單位:市人社局、市委組織部、市教育局、市衛生計生委、市財政局,各縣(區)人民政府、開發區及五象新區管委會〕

    五、實施人才服務環境優化支持

       12.加強組織領導和統籌實施。將青年人才就業創業工作任務納入市績效管理和領導干部年度考評體系。大力推進辦事流程簡化優化和服務方式創新,建立統一的信息化服務平臺,方便青年人才辦事和留邕創業就業。深入宣傳南寧宜居環境、生活成本、基礎教育、區位發展、城市活力等比較優勢,穩定青年人才對南寧宜居、宜業、宜創的良好預期。

      〔責任單位:市委組織部、市委宣傳部、市發展改革委、市工業和信息化委、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市財政局、市住房局、團市委,各縣(區)委、開發區及五象新區黨工委〕

       市直各單位、各縣(區)、開發區及五象新區根據本政策規定制定具體實施措施,確保政策兌現落實。各縣(區)、開發區及五象新區根據自身發展需要,可在落實本政策措施基礎上進一步加大支持力度。

 


 

關于強化人才創新創業金融支撐的若干措施

 

    第一條 根據南寧市創新驅動發展戰略部署,為有效促進科技、人才和金融相互融合,發揮綜合金融手段對人才創新創業和重點產業發展的支撐作用,營造人才創新創業的良好氛圍,以人才提升促進產業轉型,以人才資本助推產業發展,特制定本措施。

    第二條 本措施所稱的人才創新創業企業,應同時符合以下條件:(一)注冊地在南寧市;(二)由納入《南寧市高層次人才認定辦法》的各類高層次人才、留(來)邕創業大學生創辦或參股;(三)具有創新能力和高成長潛力的中小微企業,所屬產業為電子信息、先進裝備制造、生物醫藥等三大重點產業,戰略性新興產業,傳統優勢產業以及現代服務業。

      本措施所稱的金融機構,是指注冊在南寧市具有獨立法人資格的經營性金融機構或金融機構總部在南寧市注冊的省級分行(分公司)。

    第三條  設立南寧市天使投資基金。天使投資基金是由市政府設立的政策性非營利性基金,重點支持和服務我市初創期、成長期的人才創新創業企業發展,著力解決企業在科技成果轉化、孵化和初創期融資難的問題,按照“政府引導、科學決策、市場運作、風險容忍”的原則進行運作。基金總規模為2億元,首期規模為5000萬元,以直接投資為主要投資方式,也可作為引導基金引導社會資本參與投資。基金設立方案、管理辦法、章程等文件制度另行制定。

    第四條 鼓勵注冊地在南寧市的經中國證券投資基金業協會備案登記的股權投資企業或商業型創業投資基金對人才創新創業企業開展股權投資業務,若該投資屬企業首輪融資且投資期限不少于2年的,按實際投資額的5%給予股權投資企業或基金管理機構風險獎勵,單家機構當年獲得獎勵最高不超過30萬元。

      第五條 有限合伙制創業投資企業采取股權投資方式投資于未上市且符合中小高新技術企業條件的創業企業滿2年(24個月)的,該有限合伙制創業投資企業的法人合伙人可按照對未上市中小高新技術企業投資額的70%,抵扣該法人合伙人從該有限合伙制創業投資企業分得的應納稅所得額,當年不足抵扣的,可以在以后納稅年度結轉抵扣。

       第六條 設立政府投資引導基金跟投模式。為鼓勵各類股權投資企業或商業型創業投資基金加大對人才創新創業企業的風險投資,對成功吸引經中國證券投資基金業協會備案登記的股權投資企業或商業型創業投資基金投資的人才創新創業企業,南寧市創業投資引導基金、中小微企業孵化基金和天使投資基金等可按不高于社會機構本輪新增股權投資總額的30%跟進配套風險投資,原則上最高不超過500萬元。

    第七條 設立常態化人才企業(項目)投融資路演活動機制。依托南寧市創業投資引導基金、南寧先進技術育成中心和區域性股權交易市場等平臺,開展常態化人才企業(項目)投融資路演活動。將南寧市“企業(人才)項目投融資路演大會”(簡稱“南投會”)打造為品牌項目,通過將人才(項目)與資本、市場、創投機構等資源要素進行多元融合與高效重組,創新金融服務人才(項目)模式,強化資源共享,積極拓寬初創期人才(項目)的股權融資渠道。

    第八條 鼓勵在南寧市的銀行業金融機構、小額貸款公司對人才創新創業企業開展貸款業務,若該貸款屬于企業首筆貸款的,按實際放款金額的1%給予銀行業金融機構、小額貸款公司獎勵,單筆貸款獲得獎勵不超過2萬元,單家機構當年獲得獎勵最高不超過8萬元。

    第九條 鼓勵在南寧市的銀行業金融機構積極向人才創辦的小微企業投放貸款,對小微企業貸款增速高于全市各項貸款增速的銀行業金融機構,按其上年南寧市本外幣小微企業貸款新增額的0.15給予獎勵。上述貸款扣除南寧市轄區以外的貸款新增額。單家機構當年獲得的貸款獎勵額總額最高不超過500萬元。

    第十條 鼓勵注冊地在南寧市的小額貸款公司積極向人才創辦的小微企業投放貸款,對上年年平均貸款利率低于全市同業平均水平,且上年末小微企業貸款余額占比高于全市同業平均水平的小額貸款公司,按其上年對小微企業貸款年平均余額的3給予獎勵,貸款年平均余額=年度內每筆貸款月末貸款余額/12)。單家公司(企業)當年獲得的貸款獎勵總額最高不超過200萬元。

    第十一條 發揮政策性擔保平臺功能強化信貸支持。充分發揮政府性融資擔保機構公益服務作用,按照市場化運作,風險共擔的原則,引導擔保、銀行等金融機構面向初創型、科技型企業合力開發低門檻抵質押的信貸產品,推動形成多方風險分擔的政銀擔保合作模式。融資性擔保機構為我市人才創辦的中小微企業貸款擔保,擔保費率不超過2%的,由貸款企業所在縣、城區政府或開發區管委會補貼0.5個百分點。

    第十二條 支持符合條件的人才創新創業企業根據自身發展階段、條件和需求,充分利用資本市場進行直接融資。

       對在上海、深圳證券交易所及境外證券交易所上市融資的人才創新創業企業,給予最高不超過500萬元的上市補助。對在新三板成功掛牌的人才創新創業企業,給予最高不超過100萬元的掛牌補助。對發行公司債、企業債等債務融資工具的人才創新創業企業,給予當年最高不超過100萬元的發債補助。

    第十三條 屬于南寧市同類型的優惠措施,相關機構和人才創新創業企業可自行選擇其中一種優惠措施,不得重復享受。

    第十四條 對弄虛作假,采取欺騙手段獲得補助或獎勵的企業和機構,撤銷其補助或獎勵,責令退回補助或獎勵所得,并記入信用檔案,行為觸犯法律法規的,依照有關法律法規的規定處理。享受本措施補助或獎勵的企業如兩年內遷出南寧市的,應全額退還補助或獎勵資金。

    第十五條 本措施有關補助或獎勵等支出根據市財政年度資金預算安排撥付。

    第十六條 本措施的具體解釋工作由市金融工作辦公室、市科技局承擔。根據國家金融改革部署和南寧市人才創新創業企業發展實際需要,經市委、市人民政府同意后,可適時調整政策的支持范圍、支持對象和支持標準等。

    第十七條 本措施自發布之日起實施。本措施發布之后,此前有關規定與本措施不一致的,以本措施為準。

 

 


 

關于南寧市建設海外人才離岸創新創業

基地的實施辦法

 

第一章    

 

       第一條  進一步發揮“南寧渠道”作用,大力吸引海外人才來我市創新創業,探索“離岸創新、海外孵化、南寧創業”的模式,依托高新區等重點園區建立海外人才離岸創新創業基地,服務海外人才創新創業,提高海外人才項目落地和技術轉化成功率,現結合我市實際,制定本辦法。

       第二條  我市建設海外人才離岸創新創業基地工作堅持以市場為導向、企業為主體、政策為引導的原則組織實施,海外人才離岸創新創業基地具體功能定位如下:

      (一)探索靈活便利的國際招才引智新模式。圍繞南寧市重點產業、重點工程和重大項目建設需求,通過柔性引進的方式吸引海外人才到邕創新創業。重點吸引國際知名人才服務機構入駐,積極參與國際人才競爭。

      (二)建立要素齊全的海外成果孵化平臺。對意向在南寧市創新創業的海外人才提供市場、政策、技術、投資等前置服務,助力海外人才在國外完善創業項目或創業團隊。對到邕轉化的海外人才科技成果轉化提供一體化的孵化服務。

     (三)打造面向東盟的技術轉移國際橋頭堡。發揮南寧毗鄰東盟、駐地領事館較多、擁有一批面向東盟的合作平臺的優勢,以東盟市場需求為導向,聚集一批人才和優勢技術、項目,開展面向東盟的技術轉移活動。

 

第二章  重點任務

 

       第三條  建設海外人才離岸創新創業基地。采用“政府引導、企業主導、市場運作”的模式,在高新區等重點園區建立海外人才離岸創新創業基地,搭建技術成果展示、技術項目推介實體平臺,提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣和培訓等成果轉化和創業孵化服務。

      第四條  構建海外人才工作信息化平臺。在南寧市智慧人才平臺建設“南寧市海外人才離岸創新創業基地”子網站,及時發布優惠政策、活動動態等信息,建立海外專家庫、成果庫、專利庫、需求庫,實現創業孵化在線申請、托管式創業服務在線支持、投融資項目在線對接等便捷服務,并逐步開發線上產品展示、技術交易、股權眾籌等平臺功能。

       第五條  組織開展人才交流活動。依托海外人才離岸創新創業基地,設立南寧·東盟人才交流活動月海外分會場,廣泛聯絡海外高校、科研機構、科技社團等邀請海外人才參會,進一步擴大海外人才活動參與率。支持海外人才離岸創新創業基地舉辦高峰論壇、科技沙龍、創業交流、環境考察等活動,宣傳南寧創新創業環境。

        第六條  促進科技成果向東盟國家轉移。支持海外人才離岸創新創業基地服務入駐的海外人才科技成果“走向東盟”,加強與東盟國家的科技交流、科技成果轉化、科技合作,并結合東盟市場的特點,提供技術標準、知識產權、法律事務等相關配套服務。

 

第三章  支持政策

 

      第七條  支持基地建設。鼓勵建設符合南寧市重點產業發展需求的離岸創新創業基地,給予最高100萬元建設經費,給予基地運營方連續三年每年50萬元以內的運營經費補貼,所需經費由市級財政和屬地財政按1:1分級承擔。

       第八條  支持進駐基地。對入駐基地的海外人才創新創業項目,按照基地所在園區有關規定給予入駐補貼、資金配套、展會資助等優惠政策,對需進口的必要工作設備,按進口的必要工作設備的總價值給予一定比例的補貼,補貼最高不超過10萬元,所需資金由屬地財政預算安排。

       第九條  權益保障國際化。嚴格落實國家、自治區已經出臺的企業相關保障政策。爭取國家、自治區政策支持,入駐海外人才離岸創新創業基地的企業實行國際離岸公司通行規則,在公司經營地、公司權益規定、國際金融服務等方面享有國際通行權益。

      第十條  國際貿易便利化。入駐海外人才離岸創新創業基地的企業享受南寧市綜合保稅區提供的優惠物流保稅服務,依托廣西—東盟區域(南寧)外貿一體化綜合體通關平臺,享受涉及的保稅、通關、商品交易、出口退稅等外貿便捷服務。

       第十一條  金融服務多元化。引導金融機構、社會資本和中介服務機構等為海外人才離岸創新創業提供綜合金融服務,支持海外人才創新創業項目開展債券融資、股權融資、知識產權質押融資和科技保險等業務。積極發揮南寧市創業投資引導基金、中小微企業基金的作用,著力解決海外人才創新創業項目初創期融資難題。鼓勵開展跨境人民幣創新業務,為海外人才離岸創新創業國際貿易結算和境外貸款創造便利條件。

       第十二條  稅收優惠。入駐海外人才離岸創新創業基地的企業,符合高新技術企業條件的企業轉化科技成果,給予本企業相關技術人員的股權獎勵,經主管稅務機關審核,可根據實際情況自行制定分期繳稅計劃,在不超過5個公歷年度內(含)分期繳納。離岸創新創業基地引進的海外人才,享受我市有關人才政策。

      第十三條  收費優惠。嚴格落實國家、自治區降費政策,切實降低企業成本。

      第十四條  服務保障便捷化。入駐海外人才離岸創新創業基地的海外人才享受“一站式”保姆服務,即在公司注冊、辦公場所和住房租賃、醫療、子女入學、居留和出入境便利、工作許可、配偶就業、保險等方面實行全覆蓋保障,按照南寧市海外人才引進實施辦法享受相關優惠政策。

      第十五條  創新激勵待遇。按照“從新、從優、從高”的原則,全面對接國家、自治區、市科技人才政策,在成果轉化、市場推廣、技術交易、政府采購、收益分配、學術評定、科技交流等方面,對海外離岸創新創業人才實行國內同等科技獎勵政策。

      第十六條  知識產權國際保護待遇。海外離岸創新創業人才享受國際知識產權保護待遇。遵循國內外共同研發、國內統一申報的原則,建立海外專利國內申請、國際保護業務體系,實現研發成果的知識產權本地化。鼓勵企業申請知識產權海關備案。

 

第四章  工作機制

 

       第十七條  在市委人才工作領導小組的領導下,市科協具體指導,市科技局、市財政局、市工業和信息化委、市發展改革委、市金融辦、市人社局、市地稅局等部門配合,基地所在開發區具體負責推動建設,協同推進海外人才離岸創新創業基地建設。

       第十八條  加大南寧市海外引智工作站建設,充分發揮外事、僑務、人社、科協、海外人才服務機構和友好交流團體豐富的科技、人才和渠道資源,重點加強與桂籍華僑華人社團聯絡,加強與國際人才獵頭專業服務機構合作,多渠道引進海外人才。

        第十九條  市科協負責組織實施海外人才離岸創新創業基地認定工作,經組織專家評審后出具認定意見,報市委人才工作領導小組審定。經認定的海外人才離岸創新創業基地享受相關優惠政策。

 


 

南寧市引進海外人才工作實施辦法

 

第一章    

 

       第一條  為貫徹落實中央關于深化人才發展體制機制改革精神,更好服務國家“一帶一路”建設,堅持以開放包容、海納百川的姿態,大力吸引海外人才來我市創新創業,進一步優化我市人才隊伍,根據《廣西壯族自治區引進海外人才工作實施辦法》,結合我市實際,制定本辦法。

        第二條  我市海外人才引進工作適用本辦法。

        第三條  本辦法所稱的海外人才具體包括:

        第一類,具有外國國籍,符合國家相關政策精神的各類人才;

        第二類,具有中國國籍,并擁有臺港澳永久居民身份或外國永久居留權,符合國家相關政策精神的各類人才;

        第三類,具有中國國籍,非公派赴國(境)外學習,并取得碩士以上學位的人才。

        第四條  上述三類海外人才中符合南寧市高層次人才認定相關規定并獲認定的,為南寧市海外高層次人才。本辦法所指全職引進的海外人才需在引進后每年在本市工作不少于6個月,至少連續服務3年。柔性引進的海外人才需在引進后每年在本市累計到崗工作3個月以上。

        第五條  我市引進海外人才工作遵循突出重點、按需引進、以用為本、統籌實施的原則,突出“高精尖缺”導向;通過加大扶持力度,優化服務,營造有利于海外人才創新創業的環境;充分發揮市場的配置作用、用人單位的主體作用和政府的引導推動作用,形成各司其職、辦事高效的引才機制。

       第六條  圍繞我市經濟社會發展大局,聚焦重點產業、重點領域和重點項目,用5年時間,引進100名左右能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的海外高層次人才,引進1000名左右各類海外人才。

 

第二章  資助和激勵

 

       第七條  對引進到我市重點產業、重點領域和重點項目的急需緊缺海外人才,經認定為我市高層次人才的,給予以下待遇:

      (一)對全職引進的急需緊缺海外人才,每年按用人單位實際支付年薪的20%給予補貼。每位全職引進的海外人才年補貼總額最高不超過20萬元人民幣,補貼時間最長不超過5年。

      (二)對柔性引進的急需緊缺海外人才,用人單位支付薪酬高于5萬元人民幣的,按照實際支付薪酬的20%給予補貼。同一名柔性引進的海外人才多次在同一家用人單位工作的,一年只補貼一次。每位柔性引進的海外人才年補貼總額最高不超過10萬元人民幣,補貼時間最長不超過5年。

       第八條  對引進的海外人才,在我市工作期間取得以下成績的,給予相應獎勵。

      (一)引進的海外人才入選國家級人才平臺項目或獲得國家級人才榮譽獎項的,給予20萬元人民幣的獎勵;入選省(部)級人才平臺項目或獲得省(部)級人才榮譽獎項的,給予10萬元人民幣的獎勵。

       (二)引進的海外人才獨立承擔或作為第一完成人的項目獲得國家或省(部)級科技二等獎以上獎勵的,根據獲獎等次,給予最高20萬元人民幣的獎勵。

 

第三章  工作條件支持

 

       第九條  有關部門和用人單位應根據需要,為引進的海外人才提供必要的事業平臺和工作條件:

      (一)引進的海外人才領銜市重大科技項目的,可聘其擔任項目負責人,在科研管理、人事安排、經費支配等方面享有相對自主權。重點學科、重點實驗室、工程技術中心等研發機構引進的海外人才,可聘其擔任重點學科首席教授或研發機構首席研究員,用人單位應為其提供必要的科研啟動經費和設備,提供不少于100平方米的辦公和實驗用房,在團隊建設、重大科研項目申請等方面給予優先支持。

      (二)引進的海外人才主持市重大科技專項的,經評審,擇優給予最高不超過200萬元人民幣的經費支持;對主要由企業和南寧市屬機構承擔建設、由引進的海外人才牽頭、在南寧實施的國家和自治區級研發創新平臺,按我市相關政策予以配套支持。

       (三)鼓勵各類園區吸引海外人才投資或以轉化的科研項目創辦企業。各類園區對海外人才實際投資或技術入股達到50%以上的企業在三年初創期內,給予減免場地租金優惠。

       (四)引進的海外人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務(外籍人士擔任法定代表人的除外),或者高級專業技術職務。引進海外人才到事業單位的,不受崗位總量、最高等級和結構比例限制,通過特設崗位解決。

      (五)引進的海外人才回國后首次申報評定職稱,可按其學術和專業技術水平及能力,直接申報評定相應檔次的職稱,其在國外取得的業績成果,可以作為申報職稱時的業績成果提交。在工作期間需晉升高一級職稱的,不受評聘時限和崗位職數限制,并優先評聘。

      (六)用人單位參照引進的海外人才回國(來華)前的收入水平,一并考慮應為其支付的住房(租房)補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等,協商確定引進的海外人才的合理薪酬。對作出突出貢獻的,可實施期權、股權等中長期激勵方式。

第十條  鼓勵我市博士后科研工作站引進海外人才,對每新接收一名海外博士后的設站單位給予一次性15萬元人民幣的科研資助,對入站的海外博士后給予一次性10萬元人民幣的生活補助。博士后研究階段視為工作經歷,計入工齡。

        第十一條  支持用人單位申報國家級、自治區級和市級引進國(境)外技術、管理人才項目。對國家級、自治區級立項的項目,一次性分別給予項目單位最高20萬元和10萬元人民幣配套資金支持;每年最多給予10個項目市級立項,用于支持我市重點產業、重點領域和重點項目,每個項目最高資助10萬元人民幣。對國家、自治區新批準的引智成果示范推廣基地、示范單位一次性分別給予最高20萬元和10萬元人民幣資助。          第十二條  支持海外引智工作站建設,對經批準的海外引智工作站建站單位提供一次性啟動建設經費5萬元人民幣。建站后優先承接我市在海外的引才引智交流活動,按工作任務獲得工作經費和服務費。

       發揮海外引智工作站和具備有關資質的中介機構的作用,對成功引進海外高層次人才的,按照我市引才舉薦政策予以獎勵。

 

第四章  服務保障

 

        第十三條  海外人才可享受以下服務保障:

       (一)工作許可

        持非工作簽證入境或從市外引進到我市工作的外籍人才,經用人單位確認引進,根據需要可以直接在我市申辦《外國人來華工作許可證》。

       (二)居留和出入境便利

        1.引進的外籍人才符合辦理《外國人永久居留證》條件的,公安部門積極為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留證》。

       2.引進的外籍人才符合辦理R字(人才)簽證條件的,經人力資源和社會保障部門認定,公安部門按照規定為其換發入境有效期不超過5年、停留期不超過180天的R字(人才)簽證。

      (三)落戶

       具有中國國籍的海外人才需要落戶南寧的,可直接為其辦理本人及配偶、子女的落戶手續。

     (四)子女入學

       引進的海外人才有子女入學需要的,由教育行政管理部門結合人才本人意愿和實際情況安排入學。對獲得認定的海外高層次人才的子女由市教育行政管理部門安排入學;對其他海外人才,由其工作所在縣(區)、開發區安排入學。

      (五)配偶就業

       引進的海外人才的配偶工作安置由用人單位積極予以安排,暫時無法安排的,獲得認定的海外高層次人才的配偶由用人單位報請市人力資源和社會保障部門按相關規定推薦工作,對其他海外人才,由用人單位報請其工作所在縣(區)、開發區人力資源和社會保障部門按相關規定推薦工作。

      (六)醫療

       1.經認定為我市A、B、C類的海外高層次人才享受我市高層次人才優診服務,在定點醫院享受24小時專人接診和免費健康體檢等服務。

       2.鼓勵符合條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作,加入國際醫療保險直付網絡系統,為海外人才提供醫療保障。

       (七)保險

         用人單位應按有關規定為引進的海外人才辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險,也可為其購買商業性補充保險。

       (八)服務

         統籌建立高層次人才“一站式”服務平臺,采取線上線下相結合的方式,為海外高層次人才提供專門服務,協調落實人才引進的各項政策。

 

第五章  工作機制和職能分工

 

        第十四條  整合人才引進管理服務資源,優化機構與職能配置,建立統一、高效的海外人才管理機制。

        第十五條  市委人才工作領導小組負責海外人才引進工作的宏觀指導、綜合協調和督促檢查,研究解決引進海外人才工作中的重大問題。領導小組辦公室具體負責有關日常工作。

       第十六條  我市有關職能部門分工負責,密切配合,共同做好海外人才引進工作。

      (一)市委組織部是我市引進海外人才工作的牽頭抓總部門,負責統籌研究制定和協調落實引才政策、組織實施重大引才工程、政策項目實施效果檢查、監督與績效考評等工作。

      (二)市人力資源和社會保障部門履行主管部門職責,負責擬定引進海外人才的規劃、編制發布引才目錄、建立引進人才信息庫,會同有關部門制定管理、服務辦法,組織開展海外人才招聘活動。

       (三)財政、外僑、公安、教育、科技、文化、工商、稅務、宣傳等部門,各縣(區)、開發區及其它市委人才工作領導小組成員單位各司其職,積極配合做好海外人才引進、使用、管理、服務、宣傳等工作。

       (四)各民主黨派、工商聯、僑聯、科協、歐美同學會等群團組織發揮各自職能優勢和作用,積極參與海外人才引進工作。

       (五)在市政府駐國(境)外、市外機構加掛人才工作站牌子,增加駐(國)境外人才工作站布點,賦予其招才引智工作職能,廣泛吸引和集聚海外人才。

        第十七條  用人單位是海外人才引進工作的主體,國有企業和民營企業、高等院校、科研機構、社會組織在引進海外人才智力中應當發揮主導作用。

       (一)用人單位負責提出人才需求、推薦重大人才項目人選、建設平臺載體、安排崗位職務、落實配套政策、做好日常管理服務等具體工作。

       (二)鼓勵和支持企事業單位以講學、項目聘用、研發合作、專題培訓和舉辦國際學術會議等方式,發展和吸引各類優秀海外人才。

       (三)支持國際組織、國際知名高校、科研機構、跨國公司來我市開展科研和教育等領域的合作,組建項目辦公室,成立研發中心和辦學實體,更好地引進海外人才、團隊和技術。 

       第十八條  圍繞人才引進目標分類設置績效考核標準,建立海外高層次人才績效評估和退出機制。

       第十九條  充分利用新聞媒體和互聯網、新媒體等多種渠道,加大我市海外人才政策宣傳力度,使在我市工作和有意向來我市工作的各類海外人才能夠全面、準確地了解各項政策,并充分享受各項便利和優惠。

 

第六章    

 

        第二十條  我市各縣(區)、開發區和各單位可以結合實際,制定引進海外人才的具體辦法,創設相應的海外人才項目,大力吸引海外人才來邕創新創業。

        第二十一條  本辦法具體解釋工作由市委組織部、市人社局商有關部門承擔。

        第二十二條  本辦法自印發之日起施行。

 


下载31选7开奖 广东省快乐十分开奖结果查询 快三在线人工计划网 本香港现场开奖结果 重庆时时视频播放 重庆福彩欢乐生肖开奖 快乐十分钟预测软件app 吉林时时开奖结果查询 爱彩乐浙江快乐12选5 时时彩3码计划全天 白小姐论坛手机版